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为什么我要改变我的观点呢?我很了解他

2023-01-24 20:51:02   为什么我要改变我的观点呢?我很了解他

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”“儿子去世后,公司说为员工买了工伤保险,可以报工伤?”柯兴茂告诉,2018年5月25日,公司向攀枝花市人社局提交工伤认定申请材料,该局于2018年8月2日作➜出《不予认定工伤决定书》?柯兴茂不服该决定书,向四川省人社厅申请行政复议,该厅作➜出《行政复议决定书》予以维持;③胜诉法院两审均认为死亡符合工伤责令人社部门重新作➜出行政行为面对人社局的决定,柯兴茂不服,向攀枝花市东区人民法院提起诉讼☻,他认为“儿子作➜为公司的优秀员工,与公司授权组织的境外旅行有直接关系,儿子在工作➜延伸过程中死亡,应当认定为工亡?”该院审理认为,本案争议焦点为:柯景龙的死亡是否应当认定为工伤?最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定,职工参加¾用人单位组织的活动受到伤害,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持;人社部《关于执行若干问题的意见(二)》第四条规定,职工在参加¾用人单位组织或者受用人单位指派参加¾其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作➜原因,但参加¾与工作➜无关的活动除外!最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定,职工参加¾用人单位组织的活动受到伤害,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持?“从这一规定来看,单位组织的旅游活动与工作➜原因的相关性,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加¾、是否承担费用、是否利用工作➜日等因素考虑!”对此,该院分析认为,公司组织的旅游活动是公司为了激励员工工作➜、提高工作➜绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加¾的一种企业文化活动,是一项正常的工作➜安排!此类活动具有明显的集体属性,应当视作➜是工作➜原因的延伸,员工在公司组织的旅游活动中受伤,应当获得工伤保护♿?柯景龙参加¾的此次旅游活动是公司事先安排、在特定时间和地点并给予员工大部分旅游费用补贴的单位行为!

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这次集体活动除了是公司年度优秀员工享有的一种福利待遇外,更是公司加¾强员工之间团结协作➜、增强职工凝聚力、调动职工积极性、提高工作➜效率的一种方式和手段,旅游活动与工作➜存在本质上的关联性,是员工工作➜的延续,该旅游活动本身并不能脱离员工身份而单独存在?公司为柯景龙的旅游承担了大部分费用,将柯景龙等人利用工作➜日参加¾旅游活动视为正常出勤,并计算工资,说明公司组织旅游与员工的工作➜有本质联系,故柯景龙参加¾公司组织的旅游活动,可以视为法律法规规定中“因工外出期间由于工作➜原因”情形的延伸;最终,该院审理认为,柯兴茂要求认定柯景龙的死亡工伤具有法律依据?攀枝花市人社局与四川省人社厅的行政行为与法律法规规定的精神不符,应予撤销♕;据此,该院一审判决:一、撤销♕攀枝花市人社局作➜出的《不予认定工伤决定书》及四川省人社厅作➜出的《行政复议决定书》;二、责令攀枝花市人社局于判决生效之日起六十日内重新作➜出行政行为;↑柯景龙生前在越旅游时拍下的照片一审判决后,四川省人社厅、攀枝花市人社局不服,向攀枝花中级人民法院提起上诉;

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主要理由是:柯景龙是在参加¾境外旅游活动中发生意外事故死亡,该旅游活动虽然由用人单位支付费用,但并非用人单位要求职工必须参加¾的强制性工作➜任务,不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形?同时,人社部门还认为,一审法院认为职工参加¾公司组织的旅游活动是员工享受的一种福利,具有明显的集体属性,旅游活动与工作➜存在本质上的关联性,应当视为工作➜原因的延伸观点,是对《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的错误扩大化解释,将旅游活动受到的伤害纳入工伤保险范围,悖离了工伤保险制度功能及《工伤保险条例》的立法本意,一审法院认定事实不清、适用法律法规依据错误!↑柯景龙生前被公司评为年度优秀员工攀枝花中院二审认为,柯景龙参加¾境外旅游的行为,不是脱离工作➜原因的个人行为,而是工作➜表现出色后受到公司奖励因工作➜原因发生的行为,有明显的集体属性,柯景龙境外旅游时,也未参加¾与旅游无关的活动,根据人社部《关于执行若干问题的意见(二)》第四条“职工在参加¾用人单位组织或者受用人单位指派参加¾其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作➜原因,但参加¾与工作➜无关的活动除外”的规定,柯景龙境外旅游行为,应视为工作➜原因;在柯景龙境外旅游期间,公司仍视为柯景龙正常出勤,并未对柯景龙旅游期间作➜休假、缺勤扣除,故柯景龙在境外的旅游期间,亦应认定为工作➜时间!公司提供费用及工作➜时间,奖励优秀员工境外旅游,优秀员工境外旅游地点,属于公司工作➜地点的延伸,应认定为工作➜地点?因此,柯景龙在境外旅游期间受到意外事故伤害,符合工伤认定的情形,一审判决并无不当!四川省人社厅、攀枝花市人社局提出的上诉理由,不能成立,本院不予支持!2019年7月,攀枝花中院二审判决:驳回上诉,维持原判?

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↑柯景龙出事前与同事走出酒店的监控④反转再审撤销♕一、二审判决:出国旅游与工作➜无关,不能认定为工伤二审判决后,四川省人社厅、攀枝花市人社局向四川省高级人民法院申请再审,请求撤销♕一审和二审行政判决。
主要理由是:职工自愿参加¾单位组织的旅游活动,不属于“因工外出”,也不属于“工作➜原因“,不能认定为工伤。
二审判决后,四川省人社厅、攀枝花市人社局向四川省高级人民法院申请再审,请求撤销♕一审和二审行政判决。
该法院再审另查明,公司的招聘公告载明:“公司福利”:餐补、五险、年终奖金、培训机会、带薪年休、员工生日礼金、优秀员工境外游。
法院认为,根据《工伤保险条例》规定,如果职工要求认定为工伤,其所¾受伤害必须是在工作➜时间和工作➜场所¾内,因为工作➜原因所¾受到的伤害,才能被认定为工伤。
↑柯景龙生前是一名汽车机修工根据审理查明的事实,柯景龙是在越南参加¾旅游活动中,于2018年4月6日19点晚饭后到酒店沙滩散步时,被突然打来的海浪卷入海中而死亡。
首先,柯景龙死亡的时间和地点,显然不是工作➜时间和工作➜场所¾内。
其次,柯景龙参加¾的旅游活动是公司奖励优秀员工的一种“公司福利”,其实质是安排员工带薪休假的一种方式,员工有自主选择权,即:员工可以选择参加¾,也可以选择不参加¾,组织上不具有强制性,故该旅游活动与其工作➜并不存在关联关系。

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第三,柯景龙到越南参加¾旅游活动,并不是公司为了工作➜指派或者因工作➜需要,更不是在从事与其机修工工作➜有关的活动期间,与其工作➜没有直接关系,故不属于《工伤保险条例》规定的“因工外出期间”;第四,柯景龙到越南参加¾旅游活动,与其履N行工作➜职责、完成工作➜任务或遵从用人单位安排的与工作➜存在直接关系的事项之间并无关联,该旅游活动不是公司组织,也不是公司指派其参加¾的,故柯景龙不属于因工作➜原因受到的伤害;首先,柯景龙死亡的时间和地点,显然不是工作➜时间和工作➜场所¾内?第三,柯景龙到越南参加¾旅游活动,并不是公司为了工作➜指派或者因工作➜需要,更不是在从事与其机修工工作➜有关的活动期间,与其工作➜没有直接关系,故不属于《工伤保险条例》规定的“因工外出期间”!第四,柯景龙到越南参加¾旅游活动,与其履N行工作➜职责、完成工作➜任务或遵从用人单位安排的与工作➜存在直接关系的事项之间并无关联,该旅游活动不是公司组织,也不是公司指派其参加¾的,故柯景龙不属于因工作➜原因受到的伤害!

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